为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，进一步加强青年教师队伍建设，提高青年教师思想政治素质，促进青年教师全面发展，根据《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》(教党【2013】12号)文件精神，结合我校实际，制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神为主线，以弘扬社会主义核心价值观和高尚师德师风为抓手，引导青年教师树立“三个自信”，以“中国梦”、“大学梦”、“我的梦”为引领，坚持用马克思主义理论最新成果武装青年教师头脑,促进青年教师全面发展。
二、总体目标
贯彻落实“全面发展”的理念，根据青年教师成长发展的特点和需求，营造青年教师成长发展的良好氛围，建立健全青年教师健康成长的关怀和激励机制，搭建青年教师沟通、参与的平台，为青年教师的成长创造条件；切实帮助和引导青年教师掌握建设有中国特色社会主义的理论，树立正确的世界观、人生观、价值观，培育良好的职业道德和爱岗敬业精神；培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化的青年教师队伍；提高青年教师思想政治素质，为推进学校内涵发展，实现“更名”“申博”两大目标贡献力量。
三、工作原则
1、服务大局原则。围绕高校育人目标和建设地方高水平大学开展青年教师的思想政治工作，把青年教师的思想政治工作同学校的人才培养、科学研究、社会服务、文化传承紧密结合起来，服务于学校改革发展稳定的大局。
2、改革创新原则。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断创新青年教师思想政治工作的理念、内容、方法和途径，切实增强青年教师思想政治工作的时代感和实效性。
3、以人为本原则。贴近青年教师的思想与生活实际，既统一青年教师的思想认识，又尊重个性差异、包容多样；既发挥党组织的教育主导作用，又发挥青年教师的自我教育作用。
4、实际、实行、实效相结合原则。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，着力转变工作作风，做到既讲清道理、以理服人，又多办实事、以情感人，增强思想政治工作的实际效果。
5、教育、管理、激励相结合原则。一要加强正面教育、搞好典型示范；二要建章立制、严格要求、规范管理，把自律和他律、内在约束与外在约束有机结合起来；三要创造条件，激励青年教师努力争做合格的人民教师。
四、具体措施
(一)开展六项活动，引领青年教师思想政治工作
1、开展青年教师系列培训活动
切实提高青年教师的政治理论水平和开展实际工作的能力。学校依托各级党校和培训机构，定期举办以青年教师和业务骨干为主体的培训班。以理论辅导、业务讲座、实践锻炼等形式促进广大青年教师坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、锤炼高尚品格，全面提高思想政治素质和业务能力。实施《牡丹江师范学院优秀青年教师骨干教师培养计划》，设立“优秀青年教师骨干教师培养基金”，加强教师校内校外业务培训，加强青年教师岗前培训和在岗培训工作。（负责单位：组织部、宣传部、人事处、各基层党委）
2、开展“青春领航 党员先锋”青年教师党员岗位建功活动
各级党组织以“七一”建党纪念活动为契机，开展以“青春领航 党员先锋”为主题的青年教师党员岗位建功活动。扎实抓好基层党组织建设和青年教师党员队伍建设，提高青年教师发展党员质量，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，激励青年教师党员在教学、科研、管理、服务的实践中建功立业。（负责单位：组织部、各基层党委）
3、开展“弘扬师德师风 促进教风学风”宣教月活动
每年9月是我校师德师风宣教月，以庆祝教师节表彰先优模为契机，弘扬我校“乐业奉献、进德修业、教书育人、为人师表”的优良教风。按照《高等学校教师职业道德规范》、《牡丹江师范学院关于进一步加强和改进师德师风建设的意见》，规范教育教学、学术研究，促进教风、学风、校风的根本好转。通过召开青年教师座谈会、师德标兵专题展览、师德楷模报告会等形式，开展职业道德专题学习教育活动。把师德教育作为青年教师继续教育的必修课程和政治学习的重要内容，加强青年教师的职业形象、职业责任、职业纪律、职业道德和法制教育，教育青年教师全面规范自己的从业行为，提高师德素养。始终贯彻“课堂神圣”的理念，强调“学术研究无禁区，课堂讲授有纪律”。适度提高学校“三育人”、“优秀教师”、“十佳师德标兵”等评选活动青年教师所占比例。通过学习教育使良好的师德风尚，内化为青年教师的自觉行为。（负责单位：人事处、工会、各基层党委）
4、开展学校重大节庆日纪念活动
以“五四”青年节、教师节、校庆、参观校史馆等活动为契机，开展爱校荣校宣传教育。通过回顾“大荒地”的办学历史，充分展示我校“艰苦奋斗 自强不息 无私奉献 励志图新”的大荒地精神，弘扬我校优良的办学传统和优秀师德师风，激发师生立足岗位实现自己人生梦想的积极性，激发师生爱国、爱校的情感和对中国特色社会主义道路的坚定信念。（负责单位：宣传部）
5、开展青年教师“三学期”制等社会实践活动
利用“三学期”制，鼓励青年教师走出课堂、走向社会，开展青年教师社会实践活动。依托在18所牡丹江市中小学建立的教师教学实践基地，开展青年教师基础教育调研、观摩、访谈；在牡丹江市企业、事业、机关单位建立教师社会实践基地，开展驻点实践、调查、志愿服务；开展“百名教授（博士）进百企，百名硕士（讲师）进县区”活动”；利用本校、其他高校、基础教育学校及合作企业，开展青年教师实习、实训专业实践活动。（负责单位：教务处、团委）
6、开展青年教师思想政治状况调研活动
学校党政职能部门及各院、系领导要以不同形式听取青年教师意见，深入了解、科学分析青年教师思想状况，从而进一步完善青年教师的诉求表达、矛盾化解、利益协调机制，畅通沟通渠道。创造条件，营造更加有利于青年教师成长成才发展环境。每年5月，宣传部牵头开展一次全校青年教师思想状况调研，通过座谈会、调查问卷、个别走访等形式，全面了解掌握青年教师的工作学习生活情况，提高青年教师思想政治工作的针对性、实效性，为校党委科学决策提供依据。（负责单位：宣传部、各基层党委）
（二）坚持和完善三项制度，建立青年教师思想政治工作的长效机制
1、切实贯彻政治理论学习和教育培训制度
坚持双周一次政治学习制度，政治学习活动以政治理论、时事政策、学校重要决策精神为主要内容。每年至少举办一次青年教师政治理论专题培训班。积极征订和编发理论学习资料，为青年教师形势与政策教育、社会主义核心价值观和学校办学理念与发展思路的学习，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量。成立青年教师志愿者服务队，开展志愿服务活动。（负责部门：人事处、宣传部）
2、建立健全与青年教师结对联系制度
设立“接待日”，校领导要定期接待来访青年教师，部门领导干部要建立联系青年教师、与青年教师谈心谈话制度，建立听课、评课制度，关注青年教师心理健康状况，发挥青年教工团组织作用，及时发现他们在工作和生活上遇到的困难，帮助解决实际问题。实行青年教师“导师制”，推行老教师与青年教师“传帮带”等活动，加强对青年教师思想引领和业务指导。（负责单位：院办、组织部、学工部、教务处）
3、完善青年教师政治素质、师德、育人考核制度
开展青年教师评教活动；建立健全青年教师师德考核档案，实行“师德一票否决”制；强化青年教师兼职学生辅导员、班主任的聘任、管理和考核制度。（负责单位：教务处、人事处、学工部）
（三）搭建四个平台，促进青年教师的全面成长
1、搭建有利于青年教师成长发展的平台
实施青年骨干教师出国研修项目、青年骨干教师访问学者项目，借助国际培训资源，每年选派10名左右青年教师到境外培训；加大对青年教师到国外留学、交流访问等高端项目的资助支持力度；每年计划安排20名左右青年教师攻读博士学位，帮助青年教师做好职业发展规划。（责任单位：人事处、教务处、外事处、各二级学院）
2、搭建与青年教师交流沟通平台
一是充分发挥青年教师联谊会的作用，加强青年教师之间各方面信息的传递，增进感情的交流、沟通，每学年至少开展1次联谊活动；二是加强网络文化建设，搭建微信、QQ群等网络交流平台，增强青年教师思想交流与舆论引导；三是校领导与青年教师“结对子”，促进学校领导和青年教师的思想交流和指导，每学年至少开展1次有校级领导参加的青年教师座谈会。（责任单位：工会、信息中心、各基层党委）
3、搭建青年教师民主参与的平台
在校党代会、教代会代表中青年教师占有一定比例。在干部考核、目标管理考核、各级领导班子民主生活会征求意见等重要工作中，要有青年教师代表参加。在学校重大政策措施出台前，广泛征求青年教师的意见，统一思想，凝聚共识。充分发挥民主党派的参政议政功能，组织民主党派青年教师积极为学校发展建设建言献策。（责任单位：工会、组织部、院办、统战部）
4、搭建青年教师施展才华、实现梦想的平台
通过建立健全用人机制和考评机制，促进优秀青年教师脱颖而出，为特别突出的青年教师创造破格晋升的发展机会；设立青年教学名师奖、青年教师学术骨干项目和青年教师一般项目；实施民生工程，为青年教师专心、放心、安心教育教学、科研学术创造有利的物质条件。（责任单位：组织部、人事处、教务处、科研处）
（四）加强两个保障，确保各项工作落到实处
1、加强组织保障
要构建青年教师思想政治工作“齐抓共管”的工作机制：党委宣传部要通过政治引领、思想教育、文化熏染和舆论引导等多种途径，创新宣传工作方法，不断加强青年教师的思想政治工作。纪检监察部门要充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用，加强廉洁从教教育。人事处、教务处、科研处要结合部门职责出台相应政策，为青年教师提供良好的成长空间和条件。工会、团委等部门要积极组织各项活动，增强青年教师对学校的认同感与归属感，丰富青年教师业余文化生活。
各基层党委要具体主抓青年教师的思想政治工作,党政主要领导每学年与每位青年教师谈心不少于一次，及时掌握青年教师的思想动态，畅通交流渠道，做到上情下达，切实推动青年教师思想政治工作的不断深入。
2、落实基础保障
根据工作需要落实青年教师思想政治教育专项经费。形成合力，在思想教育、岗位培训、业务指导、教学督导、科研攻关、进修深造、职务晋升、成果转化、社会实践、日常生活等各个环节上为青年教师的成长提供经费保障。定期开展青年教师思想政治工作督促检查，形成长效机制，全面提高我校青年教师思想政治工作科学化水平。
（五）完善领导机构，全面推进青年教师思想政治工作
学校成立青年教师思想政治工作领导小组，领导小组根据学校中心工作和青年教师思想实际，负责总体规划青年教师思想政治工作，并提出不同时期、不同阶段学校青年教师思想政治工作的目标和任务，全面提高我校青年教师思想政治工作科学化水平。
牡丹江师范学院青年教师思想政治工作领导小组
组 长：梁中贤
副组长：张艳霞 秦植林
成 员：张宝歌 陈伟 杨敬民 张冬 董芸 蔡丽华 南星日 郑维东
下设办公室：
主 任：秦植林（兼）
成 员：赵 超 臧国铭 潘永明 王明莉 亓智斌
中共牡丹江师范学院委员会
牡丹江师范学院
二〇一四年四月三日
